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                                                        天津開發區啟動法定機構改革 「鐵交椅」變「活薪酬」

                                                        本文由:王云霞 编辑 2019年07月19日 2:31 民间奇闻9470 ℃

                                                        【张丹峰公司注销】

                                                        首先破除行政化傾向♀,打破「鐵交椅」∵π,鍛造一支能打勝仗的「野戰軍」△∟∟。鄭偉銘說□π▽,「開發區原來行政事業編製加起來大概有1000多個〇▽,改革之後這些編製全部取消∵,實行員額制⊙﹡⊿,原來是國家幹部┊△▽,以後是法定機構合同制工作人員♂∴┊。」

                                                        為了徹底解決「干多干少一個樣、干好乾壞一個樣、干與不幹一個樣」的弊病♀⊿⊙,薪酬機制也改「鐵飯碗」為「活薪酬」∴。收入向業績突出者傾斜♀△□,工作業績好不好、效果強不強♂♀,將迅速、直接地反映在薪酬水平上◇◇﹡,進而反映在幹部選拔任用、後備幹部培養上┊♂。同時┊┊,建立特殊貢獻激勵機制⊿,獎勵在招商引資、企業服務和急難險重工作方面作出突出貢獻的團隊和個人⊿?,激發內生動力和創新活力∵♂〇。

                                                        管委會領導班子全部實行聘任制⊙。目前◇,天津開發區管委會副主任全球選聘活動優中選優聘任了7名副主任﹡。用人機制以市場化為導向⊙,取消編製管理和終身制﹡⊙,實行全員聘任制、聘期制♂◇◇,所有人員全部起立△∟♂,重新競聘上崗☆π♂,統一簽訂合同﹡↑↑,聘期3年?〇﹡,幹部能上能下、人員能進能出⌒↑。所有幹部都參与改革♂,一視同仁、同台競爭、擇優聘任▽。

                                                        改革以精簡、高效、大部製為原則π☆⊙,天津開發區的行政事業單位減少了17個♂?♀,同時專業招商部門從原來的6個增加到12個☆♂,占內設部門總數的34%∟,招商引資和企業服務人員比重達到85%♂。通過改革?⊿∟,天津開發區要實現內部人員結構調整□┊,鼓勵年輕人、精兵強將競聘招商部門崗位⌒♀☆,到一線建功立業▽⌒。

                                                        天津開發區啟動法定機構改革取消「鐵交椅」 領取「活薪酬」本報天津7月17日電(中國青年報⋅中國青年網記者 胡春艷)彷彿一艘高速航行了多年的巨輪漸漸駛入「靜水流深」航段⊙△,作為首批國家級開發區的天津經濟技術開發區已過而立之年⊙♂。為了找回當年勵精圖治、敢打敢拼的闖勁兒?∴,天津開發區啟動了法定機構改革♂,取消「鐵交椅」「鐵工資」〇,以業績為導向♀△﹡,以結果論英雄□∵♀。

                                                        天津經濟技術開發區黨委書記、管委會主任鄭偉銘表示▽⊙♂,這是一次超常規、顛覆式、突破性的改革﹡,深度力度廣度前所未有♂。他談到這次法定機構改革的目標☆?⊿,就是要立足經濟發展主責主業π↑∟,堅持企業化管理方向▽∟△,實現幹部能上能下、員工能進能出、工資能升能降↑∟。

                                                        來源:中國青年報

                                                        ( 郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。 )

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